Conversación con el Presidente de Hemophilia Ontario
Únase a nosotros mientras hablamos con el Presidente de Hemophilia Ontario sobre los desafíos para las mujeres y aquellos con el potencial de menstruar con trastornos hemorrágicos y cómo involucrarse en la organización y la Junta Directiva. Este episodio es sólo en Inglés.
Nota: Nada de lo que se comparte en este episodio debe interpretarse como consejo médico.
Transcripción
Bien, hoy me gustaría dar la bienvenida a
todos a este episodio del flujo,
2
:y estoy muy contento de tener nuestro
orador invitado especial aquí hoy.
3
:Hoy tenemos con nosotros a Cam Peters,
presidente de nuestra junta directiva
4
:de directores de Haemophilia Ontario.
5
:Y Cam en realidad no trae sólo
experiencia profesional,
6
:pero también tiene hemofilia A grave.
7
:Así que mucha inversión
en nuestra organización.
8
:Bienvenido, Cam.
9
:Me alegro mucho de tenerte hoy aquí.
10
:Gracias, Natalie.
11
:Es realmente emocionante estar hoy aquí.
12
:Recuerdo cuando HeroX y este podcast
y mucho de tu trabajo era sólo una idea.
13
:Así que es muy emocionante estar aquí ahora,
realmente vivir hablando contigo de ello
14
:y es sólo un crédito a todo el trabajo
que has hecho impulsando este
15
:un trabajo realmente importante para su comunidad.
16
:Gracias, Cam.
17
:Estupendo.
18
:Así que tengo un par de
preguntas para usted hoy.
19
:Así que vamos a empezar.
20
:Así que la primera pregunta que se me ocurrió
que realmente pensé que traería
21
:gran perspicacia es, en su opinión,
¿cuáles son los retos a los que se enfrentan las mujeres y
22
:las que pueden menstruar
con trastornos hemorrágicos?
23
:Creo que si puedo reducirlo a una palabra,
Yo diría que esa palabra es reconocimiento.
24
:Esa ha sido una cuestión que ha estado pasando
durante décadas, son mujeres que
25
:vidas se ven afectadas por trastornos hemorrágicos,
siempre han tenido problemas para conseguir
26
:reconocido a cualquier nivel, ya sea
en sus relaciones interpersonales,
27
:familia y, por supuesto, en la atención sanitaria y
atender adecuadamente esas necesidades.
28
:Por lo tanto, se trata realmente de reconocimiento por parte de
mi perspectiva y todo lo que he visto
29
:en mi época en el contexto de la
sistema en particular, se está
30
:que el reconocimiento en la atención primaria
nivel, consiguiendo que otros médicos de familia
31
:que, por supuesto, tienen prácticas ocupadas y
muchas cosas en las que tienen que pensar.
32
:Sin embargo, aquellas personas que tengan derecho
habilidades, herramientas, capacidades para reconocer
33
:cuando las cosas no son normales y cuando
hay intervenciones necesarias sólo ha
34
:ha sido un problema importante
tiempo y sigue siendo un tema que estamos
35
:en la que estás trabajando ahora mismo.
36
:Por lo tanto, la pieza de reconocimiento, especialmente
el nivel de atención primaria, es simplemente crucial.
37
:Sí, me encanta esa palabra.
38
:Me encanta ese reconocimiento de palabras.
39
:Y creo que eso es muy poderoso.
40
:Y creo que muchos de los miembros
de nuestra comunidad y más allá estarían de acuerdo
41
:ese reconocimiento sigue siendo un
reto y sigue siendo algo
42
:que todos estamos trabajando en términos
de tener realmente esa conversación fuera
43
:allí y que la conciencia por ahí en
todos los niveles, como usted ha dicho, ya sea
44
:un proveedor de atención primaria, O mujeres y
menstruadores por ahí con potencial
45
:trastornos hemorrágicos que ni siquiera saben
lo tienen e incluso creando
46
:ese espacio para tener ese reconocimiento.
47
:Así que se lo agradezco mucho porque
creo que es una palabra muy, muy clave.
48
:Y como Presidente de Hemofilia
Consejo de Administración de Ontario, ¿por qué
49
:son mujeres y menstruadoras con
¿le importan los trastornos hemorrágicos?
50
:Hay dos razones que puedo señalar.
51
:Número uno es que sólo ha habido
tanta gente en mi vida, gente
52
:que conocí en la comunidad que han
problemas y complicaciones importantes
53
:de sus trastornos hemorrágicos, ya sea
eso es gente de mi familia con hierro
54
:deficiencias, llegando hasta otros
mujeres que han tenido importantes.
55
:Cuestiones relativas a los embarazos
y hay algunas mujeres con
56
:trastornos hemorrágicos, como
formas graves de en marcas de sauce.
57
:Tengo importantes artropatías articulares y
problemas articulares importantes, incluida la sustitución.
58
:Por lo tanto, el lado 1 para mí, personal,
es solo la parte personal de la gente
59
:que he sabido lo que sé, y
60
:toda la gente que conozco en la comunidad
y las cosas que he aprendido por lo que es
61
:muy importante para mí a nivel
nivel desde una perspectiva organizativa
62
:Los trastornos hemorrágicos de la mujer son importantes
por el trabajo en el que participo
63
:y la orientación que puedo ayudar a
dar dentro de la organización Porque
64
:realmente necesitamos mover el balón hacia adelante
cuando se trata de la atención sobre el terreno para
65
:mujeres y personas que menstrúan.
66
:Eso es crucial desde mi punto de vista.
67
:Se ha hablado mucho
el sistema médico y nuestra comunidad
68
:organizaciones sobre estas cuestiones
desde hace más de una década.
69
:Y todo eso ha estado muy bien.
70
:Pero lo que veo es una verdadera falta de hacer
una diferencia sobre el terreno, tomando la
71
:hablar a la acción e intentar centrarse en
la cuestión más amplia de la sanidad pública.
72
:Así que cuando se trata de nuestro trabajo en el, el
nivel de la junta en hemofilia, Ontario, nosotros
73
:necesitan empezar a trabajar con el reconocimiento
que, en primer lugar, las mujeres en general
74
:La comunidad de trastornos hemorrágicos es amplia,
especialmente cuando se tiene en cuenta una condición
75
:como von willebrands, estamos hablando
sobre decenas de miles de personas y von
76
:willebrands es un número igual de personas
77
::
78
:Así que ese grupo es grande,
mucho mayor que el grupo.
79
:Normalmente servimos y
han servido tradicionalmente.
80
:Así que llevar esa mentalidad a nuestro grupo,
asegurándonos de que la forma en que programamos
81
:la forma en que educamos la forma en que
somos organizaciones dirigidas que reflejan
82
:y asegurarnos también
que toda nuestra programación refleje
83
:la necesidad de dirigirse a esa comunidad.
84
:Así, por ejemplo, tenemos
ejecutar un programa para hombres.
85
:Cuidadores llamados sólo los papás
durante décadas, con mucho éxito,
86
:programa de larga duración.
87
:Y nos dimos cuenta de que lo teníamos era
llamó sólo a los chicos y nos dimos cuenta
88
:que teníamos muchas chicas, chicas jóvenes,
adolescentes con padres que definitivamente
89
:podría utilizar, un entorno positivo
algunas orientaciones sobre cómo
90
:trastornos hemorrágicos también para las niñas.
91
:Así que cambiamos eso a sólo los padres
y hemos tenido padres que asisten con sus
92
:hijas allí desde hace varios años.
93
:Toda la programación de nuestros campamentos es
disponible para todos los que tengan una hemorragia
94
:desorden y daré otro ejemplo.
95
:Nuestros jóvenes recientes.
96
:Programa de aventura y tutoría dirigido
en adolescentes con trastornos hemorrágicos.
97
:Hemos tenido importantes
asistencia allí también.
98
:Así que, desde una perspectiva organizativa,
realmente se trata sólo de asegurarse de que
99
:todo lo que hacemos refleja la necesidad de ayudar
esa comunidad desde la planificación hasta la ejecución.
100
:Cierto y me gustó cómo enmarcaste
en casi dos cubos diferentes
101
:en el sentido de una pieza personal de
que sea importante para usted por lo que
102
:que has presenciado desde un lugar personal.
103
:Y para los que te importan
y y han visto más o menos lo que
104
:Parece que en una experiencia vivida
y también desde el punto de vista organizativo
105
:perspectiva sobre lo que ese movimiento
realmente tiene que parecer y cómo todos
106
:de esos componentes se unen.
107
:Así que, realmente me gusta cómo tocaste
los ejemplos de todas esas piezas.
108
:Así que gracias por eso.
109
:Eso fue realmente rico de una respuesta
en términos de importancia para usted.
110
:Y creo que es tan significativo cuando
tienes una junta directiva que es
111
:invertido, tanto en este tipo de
y profesional, porque creo que
112
:que realmente aporta una rica pasión a
todo el deseo y todo lo que
113
:hacemos en la organización y cómo
hacerlo avanzar y cómo servir mejor.
114
:¿Y cómo nos aseguramos de que
servimos a los que están en
115
:comunidad y puede beneficiar realmente
de nuestra comunidad y más allá.
116
:Y como has dicho, no hay escasez
de trabajo por hacer en el sentido de incluso
117
:si hablamos de VWD siendo una especie de
de sólo universal en todos los ámbitos, y
118
:a todos los que aún esperan
para un diagnóstico o ni siquiera han sido
119
:alertado de un posible trastorno hemorrágico.
120
:Así que gracias por eso.
121
:Ahora, la siguiente pregunta así que voy a
que tenga cuidado con mi lenguaje en esto
122
:pregunta, porque sé que estamos realmente
querer ser inclusivos en nuestro lenguaje.
123
:Pero históricamente, los trastornos hemorrágicos
se han asociado con varones y por
124
:hombres, voy a recurrir al cisgénero
varones, porque eso es lo predeterminado.
125
:Y cuando pensamos en la
historia que hay detrás asociamos.
126
:Hombres cisgénero con hemofilia,
y ese, ese ha sido el continuo
127
:comprensión de los trastornos hemorrágicos, pero
a los efectos de esta pregunta,
128
:Voy a decir, ¿cómo crees.
129
:hombres de la comunidad, pero lo haré,
añadir y decir individuos.
130
:Podría ser cualquiera, pero elegí el
palabra hombres solo por ese defecto
131
:perspectiva de cómo no ha habido
tanta atención a las mujeres y
132
:menstruadores con trastornos hemorrágicos.
133
:Así que con eso en mente, voy a decir,
¿cómo cree que los hombres de la comunidad
134
:pueden apoyar y defender a las mujeres
y trastornos hemorrágicos menstruales,
135
:especialmente con esa historia de allí
siendo ese tipo de enfoque desestimado.
136
:Por supuesto, y creo que es totalmente
justo, y he visto que la historia
137
:a mí mismo, y es lamentable.
138
:Así que, lo que puedo decir es que lo más
Lo importante es escuchar.
139
:Hay muchas mujeres que están bien
capaces de hablar por sí mismos,
140
:y tienen algunas bastante desgarradoras, pero
historias importantes que contar sobre sus
141
:propias experiencias y vidas, y De mi
perspectiva, es importante que
142
:que dejemos espacio para esas historias y que
escuchar y volver a lo que he dicho
143
:antes de reconocer la realidad de esos
situaciones allí, tenemos esta comunidad
144
:donde tenemos un montón de hombres que tienen
importantes problemas de salud debido a su
145
:trastornos hemorrágicos y su hemofilia.
146
:Esa es la realidad.
147
:Y creo que a veces
que lleva a la gente.
148
:Hombres, cuando digo que la gente piensa que,
ya sabes, mi condición es que mucho
149
:más serios y gente que quizá
no lo tienen tan mal como yo no son
150
:realmente digno de ser escuchado,
cuidado, defendido y apoyado.
151
:Y eso es parte de la
realidad de nuestra comunidad.
152
:Así que cuando digo que escuchen a esas personas en
particular, digo, asegúrese de hacer
153
:el espacio para escuchar y ser empático.
154
:Y entender que en algunos casos
no será necesariamente tan significativo
155
:en términos de los impactos como hombre
que he tenido, pero eso no significa
156
:que no es importante y que
no deberíamos reconocer
157
:experiencias y hacer algo al respecto.
158
:Me encanta la palabra escuchar.
159
:Y creo que se aplica, usted
sabemos, de nuevo, que estamos usando que
160
:lenguaje, pero creo que se aplica
a todo el mundo en el sentido de que.
161
:Escuchar ha sido un reto constante.
162
:Si volvemos a esa primera
pregunta en torno al reconocimiento, escucha
163
:es otra gran palabra en
escuchar y apreciar
164
:lo que experimentan los individuos.
165
:Y también me gusta mucho cómo
llamó la atención sobre la comparación.
166
:Y creo que eso es importante.
167
:Probablemente ha sido muy problemático todo el tiempo
sobre esta comparación y esta
168
:definición de gravedad y tocaste
en el sentido de que no estamos haciendo
169
:a nadie ningún favor comparando la gravedad
porque sabemos que incluso con la reciente
170
:literatura que la gravedad de la calidad de vida
entra en juego y como que tiene que ser
171
:factor para que muchas mujeres
y menstruadoras que viven con hemorragias
172
:y cuál es su calidad de vida.
la vida y cómo les afecta también a ellos.
173
:Así que realmente aprecio cómo has traído
en que esa comparación no es necesaria.
174
:En apoyo y defensa y todos esos
cosas que puedes ofrecer y y sólo
175
:la importancia de escuchar y
tal vez añadiría a eso, incluso validando
176
:esas experiencias y esa necesidad de
tratamiento y buena atención y todo
177
:las cosas que vienen dentro del sistema
ese tipo de mujeres y menstruadoras
178
:continuamente.
179
:Así que gracias por eso.
180
:Realmente que aquellos lo que
destacado y si pudiera decir,
181
:Creo que el concepto de validar
es genial y me alegro de que lo hayas planteado.
182
:Y esa es la forma perfecta de decirlo.
183
:Y eso es lo que creo que los hombres
en la comunidad necesitan hacer.
184
:También ha mencionado la calidad de
vida y para mí personalmente,
185
:es una cuestión importante.
186
:No creo que debamos tratar
que como una especie de nebulosa.
187
:Consideración no médica, que
desgraciadamente a veces es
188
:con gran parte de la atención sanitaria
proveedores con los que tratamos.
189
:Sí, pero creo que es
absolutamente crucial.
190
:Podemos estar vivos y sobrevivir con
lo que estamos tratando, pero si
191
:nuestra calidad de vida es pobre, es
va a tener otros impactos sobre nosotros,
192
:incluidos los efectos sobre la salud mental.
193
:En última instancia, afectan a nuestra capacidad de
miembros productivos de nuestras familias,
194
:nuestras comunidades y una sociedad.
195
:Absolutamente.
196
:Así que la calidad de vida es crucial
y especialmente para las mujeres
197
:con trastornos hemorrágicos.
198
:Es un gran impacto.
199
:Y la realidad de nuestra sociedad sigue siendo la mujer
todavía tienen muchas responsabilidades de cuidado
200
:en el hogar para familias y niños.
201
:Y cuando la calidad de vida se ve afectada por
problemas médicos, como trastornos hemorrágicos,
202
:puede tener muchas repercusiones en las personas,
incluso dentro de la estructura familiar.
203
:Así que, en términos de validar esos
experiencias de cara al futuro,
204
:ver qué podemos hacer
mejorar la calidad de vida.
205
:Dentro de la comunidad
nuestra organización de mi
206
:perspectiva es absolutamente crucial.
207
:Sí.
208
:Gracias.
209
:Porque eso es muy cierto.
210
:Si un menstruador no va a
tal vez tenga una lesión o algo
211
:eso es fatal, pero si cada mes
están lidiando con la pérdida de un buen
212
:de semana a semana y media.
213
:Vida regular o calidad de
la vida, o como usted dice, la vida familiar
214
:o la vida laboral o cosas así.
215
:Se trata de impactos importantes y
derecho, no se les ha dado el mismo tipo de
216
:atención o validación de lo que significa.
217
:Así que gracias por eso.
218
:Eso es absolutamente cierto.
219
:Y creo que es una gran prioridad, sin duda
para nosotros en Hemophilia Ontario, pero yo
220
:pensar en general en torno a esa conciencia
levantando y otra vez, volviendo a eso,
221
:no es una comparación de gravedad.
222
:Es una forma diferente de severidad
realmente en cómo se desarrolla.
223
:Así que con eso en mente en términos de incluso.
224
:tipo de función en la organización
o el consejo de administración.
225
:¿Qué diría usted?
226
:¿Cómo pueden las mujeres o menstruantes
desempeñar un papel en la organización
227
:o el consejo de administración a
ayudar a defender sus necesidades?
228
:Aparece.
229
:Lo digo en serio.
230
:Hay muchas oportunidades en la
organización, ya sea como voluntario
231
:en particular, por supuesto, con el trabajo
que estás haciendo, Natalie, pero hasta
232
:e incluyendo nuestro consejo de administración, estamos
buscando a todo el mundo con todo tipo de
233
:experiencia diferente, incluidas las mujeres
y las personas que menstrúan a venir y
234
:formar parte del equipo que ayuda a
la comunidad, incluida la Junta.
235
:Y tenemos todo tipo de oportunidades
para que la gente también venga a aprender.
236
:No tienes que venir a nosotros y
Hablaré de la parte de la junta directiva.
237
:No hace falta que vengas.
238
:Ya sabes, la riqueza de la experiencia de la junta
o competencias profesionales concretas.
239
:Todas esas son grandes cosas, pero estamos
crear espacios para tener internos en la junta
240
:ven y sirve con nosotros durante un año sólo
para venir, escuchar y aprender
241
:sobre cómo funcionamos y cómo los consejos
función, cómo funciona la organización.
242
:Así que estamos creando oportunidades para
que la gente venga a aprender a
243
:se conviertan en los líderes del mañana.
244
:Es una prerrogativa importante para nosotros.
245
:También en nuestra programación, para
ejemplo, mencioné a nuestros jóvenes
246
:aventura y programa de mentores.
247
:Creamos oportunidades de liderazgo
dentro de ese programa para niños que
248
:entrar en la veintena para convertirse
parte del funcionamiento de esa programación
249
:y estaremos encantados de ayudarle.
250
:mujeres en esos puestos también para conseguir
formación en liderazgo y tutoría
251
:y oportunidades en un
escala dentro de unos confines cómodos,
252
:que es nuestra comunidad para ayudar a construir
también sus propias competencias.
253
:Y necesitamos esas voces.
254
:Son cruciales.
255
:Tengo una comprensión bastante decente de
donde las necesidades de los trastornos hemorrágicos
256
:comunidad se sientan con las mujeres, pero yo no
pretender que tengo la experiencia vivida.
257
:Y lo sé.
258
:Todo lo que hay que saber al respecto
Valoro a las personas de nuestro consejo que
259
:son mujeres que padecen trastornos hemorrágicos
y lo que pueden aportar a nuestro trabajo.
260
:Tenemos algunas personas increíbles que nos
trabajar con ellos a lo largo de los años, y son
261
:más que capaces de hablar por sí mismos
e impulsando ellos mismos esta agenda.
262
:Así que no bromeaba cuando dije que aparecieras.
263
:Estamos buscando
para que la gente venga.
264
:Estaremos encantados de ayudarle a crear
situaciones en las que las mujeres con
265
:trastornos hemorrágicos pueden aprender.
266
:Y estaremos encantados de apoyarles en
ayudando a dirigir la organización, apoyando
267
:la comunidad ahora y en el futuro.
268
:Aprecio mucho que
destacaron que no necesitan junta
269
:experiencia o una cualificación especial.
270
:Las aptitudes están muy bien, pero las personas
tienen muchas competencias transferibles.
271
:Y no hay requisitos establecidos
automáticamente que
272
:requieren para venir y unirse y ser
parte de la creación de direcciones en torno a
273
:donde va la organización y sé
lo que he visto con demasiada frecuencia.
274
:Cuidadores de niños con
los trastornos hemorrágicos saldrán
275
:y quieren ser esa voz, que es
fantástico, y seguro que lo necesitamos.
276
:Pero creo que también, me encanta que
animamos a que las mujeres y
277
:las que pueden menstruar
realmente venir y tener ese lugar,
278
:no sólo para tal vez su hijo.
279
:Pero para usted y sus necesidades y donde
quieres que la organización vaya
280
:y centrarse y ser esa voz en
la mesa que ayuda a defender,
281
:como usted ha dicho, que la experiencia vivida
y las necesidades no satisfechas.
282
:Porque a su punto exactamente, usted puede
tienen una idea bastante buena del paisaje
283
:y lo que está pasando, pero nada
sustituye esa voz en la mesa
284
:diciendo que esto es lo que este grupo necesita.
285
:En esto debemos centrarnos
o hacia dónde debemos llevarla.
286
:Y esas oportunidades abundan,
especialmente dentro de nuestra organización,
287
:porque somos muy acogedores con
tener esos asientos en la mesa.
288
:Eso me gusta mucho.
289
:Tú lo señalaste.
290
:No hay ningún requisito especial
Necesariamente que eso se necesita y y
291
:necesitamos esas voces para
a lo largo de Sí, y usted mencionó la
292
:concepto de defensa, que es crucial
especialmente cuando las personas asumen el liderazgo
293
:funciones con nuestra organización dentro del
comunidad Y si pudiera poner la llamada
294
:para mujeres o personas con menstruación que
quieren unirse a nosotros sólo quiero enfatizar
295
:la importancia de la defensa y la llegada
con la mentalidad de aportar ideas y
296
:energía y acción a la mesa que realmente
resultados sobre el terreno en este ámbito.
297
:Como he mencionado antes, ha sido
un área que ha sido reconocida en
298
:la comunidad y la asistencia sanitaria para
varios años, pero lo que realmente
299
:lo que realmente le interesa es fabricar.
300
:Cambios positivos sobre el terreno, en realidad
influyendo en la vida de las personas
301
:programación o defensa y nuestros servicios.
302
:Así que queremos que la gente venga.
303
:Queremos escuchar las historias.
304
:Queremos que estas personas
parte de nuestro equipo de liderazgo, pero.
305
:Desde mi punto de vista, lo más importante,
necesitamos gente que pueda venir con
306
:la energía, las ideas y la
mentalidad para impulsar ese cambio.
307
:¿Verdad?
308
:Bien.
309
:Absolutamente.
310
:Y yo, yo también haría un
llamada adicional y sólo decir que
311
:aunque sea un puesto en el consejo de administración
no es exactamente lo que usted está listo para una
312
:de las cosas que acabo de empezar
haciendo en mi departamento es tener un
313
:reunión mensual del grupo de apoyo entre iguales.
314
:Y nos juntamos y simplemente
hablar y hablamos de experiencias.
315
:Hablamos de cosas que quizá
algunos de los miembros necesitan de la
316
:organización o quiere ver diferentes
o quieren que les suceda.
317
:Así que, aunque no estés del todo preparado
para ese nivel de implicación.
318
:Ya sabes, siéntete libre, por favor para llegar a
y únete a nuestro grupo mensual
319
:reunión porque es realmente rica
lugar para el diálogo y la lluvia de ideas
320
:y el pensamiento creativo o simplemente ser
una parte de algo donde otras
321
:la gente entienda sus experiencias.
322
:Por lo tanto, destacó que para
me cam para realmente traer que
323
:y mencionarlo por ahí en
por si alguien quiere participar.
324
:Así que supongo que mi última pregunta para
hoy es, ¿tienes unas últimas palabras
325
:para que la gente de la comunidad ayude
sensibilizar a las mujeres y a los
326
:que menstrúan trastornos hemorrágicos
327
:En primer lugar, yo diría que apoye
el trabajo que estamos haciendo.
328
:Apoya a HeroX.
329
:Utilízalo como recurso.
330
:Sé activo allí.
331
:Participar en la programación
que fluye a través de ese mecanismo
332
:y el trabajo que estás haciendo.
333
:Por supuesto, creamos ese
específicamente para ayudar a las hemorragias femeninas
334
:mujeres con trastornos hemorrágicos.
335
:Así que es un mecanismo realmente único
que usted fue instrumental en
336
:creando, por supuesto, Natalie,
y la forma en que la gente puede ayudar.
337
:Con conciencia es simplemente
participando y tomando esa
338
:oportunidad de saltar sobre lo que es un
impresionante conjunto de herramientas educativas
339
:y una plataforma de comunicaciones.
340
:También puede apoyar a la hemofilia Ontario.
341
:Espero que sea evidente para todos por
ahora lo importante que es este asunto.
342
:Por la organización Por mí mismo
y nuestro equipo directivo, nuestro
343
:director ejecutivo, Byron James.
344
:Este es un tema que se ha
central de su trabajo con nosotros
345
:desde hace 6 años también.
346
:Absolutamente.
347
:Hemos hecho grandes progresos
lejos y seguir apoyando
348
:esas zancadas serían.
349
:Sería crucial para mejorar las cosas
para mujeres con trastornos hemorrágicos.
350
:Y como he dicho antes, yo sólo
animar a la gente a presentarse y a
351
:participar la mejor manera de
cambio que quieres ver es dar un paso
352
:y hacer que ese cambio se produzca.
353
:Y hemos conseguido a través de su trabajo a través de
a través de toda nuestra organización.
354
:Tenemos la capacidad de ayudar a la gente
y apoyarles para que realicen ese cambio.
355
:Sólo necesitamos que la gente venga y
ayudar y participar y ser parte de ello.
356
:Absolutamente.
357
:Bueno, quiero darte las gracias, Kim, por
ser invitado en nuestro podcast, The Flow.
358
:Fue maravilloso tenerte a ti y a otro
voz que realmente se suma a los muchos
359
:voces que estamos recogiendo en The Flow.
360
:Y también para proporcionar
alguna información a los que están fuera
361
:allí que realmente podría ser
se pregunta, ¿cómo podemos participar?
362
:¿Qué hace en Haemophilia Ontario's
¿El Consejo de Administración piensa en todo esto?
363
:Y realmente
agradezco su tiempo hoy.
364
:Así que gracias por acompañarme.
365
:De nada, Natalie.
366
:El placer es mío.
367
:Gracias por todo el trabajo
que estás haciendo en esta área.
368
:Usted ha sido pionera en el ámbito de la mujer
trastornos hemorrágicos, y ha sido
369
:un placer los últimos años.
370
:Estoy muy contento de mantener
trabajar con usted en el futuro.
371
:Creo que hay mucho más
que podemos conseguir juntos.
372
:Así que gracias.